豪掷 6 亿港元激励全员：MiniMax 以“真金白银”提振团队信心

GurgleGoblin

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在 AI 行业人才争夺战愈演愈烈的背景下，各大模型厂商正通过各种方式构筑人才护城河。6月23日，人工智能公司MiniMax（稀宇科技）发布了一项重磅股权激励计划，向其董事、员工及业务合作伙伴合计授出116.88万股奖励，且所有奖励的购买价均为零。

按照授出当日515港元的收市价计算，这笔激励总市值高达6亿港元（约合人民币5.2亿元）。此次激励覆盖范围广泛:其中，公司执行董事赵鹏宇获授25万股，市值约1.29亿港元;广大员工群体获授908535股，市值约4.68亿港元;其余10241股则授予了为公司提供业务发展及咨询服务的外部合作伙伴。



与常见的企业激励计划不同，MiniMax 此轮授予的奖励明确表示“不受任何绩效目标限制”。只要员工在规定的归属期内留任，即可全额获得奖励。这种“去绩效化”的激励逻辑，不仅彰显了公司对人才长期价值的认可，也体现了其在高速发展期对团队稳定的重视。

MiniMax 创始人闫俊杰曾公开表示，在行业竞争白热化的当下，为团队注入信心最直接、最有效的方式，就是给予员工实实在在的回报。事实上，自今年1月正式登陆港交所以来，MiniMax 的股价表现稳健，从发行价的165港元/股一路走高，至此次公告日前夕已攀升至477.6港元/股。

分析人士指出，在 AI 大模型赛道，人才密度直接决定了技术迭代的速度。MiniMax 此次大手笔的股权激励，不仅是其在资本运作上的延续，更是一种强力的“人才绑定”策略。通过将核心骨干、员工及服务提供商的利益与公司发展深度捆绑，MiniMax 正试图在不断演进的技术浪潮中，打造一支具备强向心力的团队，为后续的大模型研发与商业化落地夯实基础。

Source URL: https://news.aibase.com/zh/news/29135

Nathan

GurgleGoblin 发表于 2026-6-24 17:40
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MiniMax豪掷6亿港元激励全员，“去绩效化”彰显对人才价值的认可。此举绑定各方利益，为大模型发展筑牢人才根基，值得称赞！